Totem d’immunité

Que le monde du travail soit le lieu le plus fréquemment cité comme espace d’expression de ces discriminations (87 %) n’était pas non plus une surprise pour une autre universitaire, Laure Pitti. « On peut faire démarrer l’histoire de l’immigration en France au 19e siècle et pourtant, le cadre légal contre les discriminations au travail surgit très tard : au début des années 2000. Cela dit tout le retard dans la prise de conscience de ce phénomène en France », exposait la maître de conférences en sciences sociales à l’université Paris-8 de Saint-Denis. Dans cette histoire des discriminations dans le monde de l’entreprise, la chercheuse n’exonérait pas non plus les grandes entreprises publiques, Renault et la SNCF en tête. « Quand on regarde de l’autre côté du mythe des 30 Glorieuses (1945-1975), on s’aperçoit que la croissance de masse a eu pour condition un racisme systémique dans l’organisation de ces grandes entreprises d’État. À la SNCF par exemple, il y avait une gestion duale de la main d’œuvre entre ceux qui avaient le statut de cheminot et ceux qui ne l’avaient pas, dans une majorité écrasante des immigrés nord-africains », soulignait-elle, rappelant par ailleurs les récentes condamnations de ces deux entreprises par la justice française.

Sachant que ces discriminations trouvent évidemment encore un écho dans le présent… « Les discriminations raciales existent malheureusement encore aujourd’hui dans de nombreuses entreprises, avec encore très peu de recours pour les victimes », reconnaissait Dorothée Prudhomme, responsable des études à l’Association Française des Managers de la Diversité, regroupant 150 entreprises souhaitant provoquer des changements dans ce domaine. « Il faudrait notamment que la lutte contre les discriminations raciales prenne un peu le pas dans les politiques des entreprises sur la promotion de la diversité… Car on s’aperçoit bien souvent que cette dernière n’empêche pas les phénomènes de racisme », pointait notamment la chercheuse. Constat que Binetou Sylla, co-auteure avec trois amis du Dérangeur, petit lexique en voie de décolonisation, formulait un peu plus crûment : « Aujourd’hui, la diversité est utilisée comme une espèce de totem d’immunité, mais le facteur ethno-racial n’est pas pris en compte. Récemment encore, plusieurs entreprises du CAC 40 ont été épinglées parce qu’il y avait dans leurs politiques de ressources humaines des discriminations ethniques... »

Chemin encore long

Également conviée, Sophie Pisk, représentante régionale de la nouvelle Défenseure des Droits Claire Hédon, convenait que malgré de multiples recommandations formulées par son instance au cours de ces dernières années, le chemin était encore long. « En matière de discriminations dans l’accès aux services publics, on se rend notamment compte que celles-ci sont soit liées à un problème de formation des agents qui peuvent avoir des préjugés, soit à des procédures pas assez claires qui engendrent des situations de traitements différents. » Et de donner l’exemple de la plateforme d’orientation Parcoursup, qui avait suscité l’incompréhension de nombreux étudiants de Seine-Saint-Denis, étonnés ces dernières années de n’obtenir aucun de leurs vœux dans des facs parisiennes malgré d’excellents dossiers.

Le président de la Seine-Saint-Denis Stéphane Troussel, loin de toute gloriole qu’aurait pu lui inspirer la récente double labellisation du Département (voir encadré), se chargeait du mot de la fin. Pointant du doigt l’inaction de l’État, également responsable de différences de traitement à l’égard des habitants de la Seine-Saint-Denis en termes d’éducation, de sécurité ou d’accès aux soins, il ne se réfugiait toutefois pas derrière cet argument. « La réponse de l’État en matière d’égalité territoriale a vraiment du mal à se concrétiser. Est-ce une raison pour rester les bras croisés ? Certainement pas : Département, mairies, associations, nous avons une capacité d’entraînement politique sur ces questions. Et le Département a aussi une responsabilité comme employeur public. Il reste donc beaucoup à faire… »

Le Département doublement labellisé par l’Afnor

« La lutte contre les discriminations fait partie de notre identité ». Le président du Département Stéphane Troussel et Silvia Capanema, vice-présidente chargée de la jeunesse et la lutte contre les discriminations étaient fiers d’annoncer mardi la double labellisation du Département par l’Afnor. Déjà dotée du label Diversité depuis 2016, la Seine-Saint-Denis vient de se voir renouveler cette distinction par l’organisme de certification. Outre des formations, le Département a également mis en place une cellule d’écoute pour ses agents s’estimant victimes de discriminations de tous types. Cellule qu’il a d’ailleurs externalisée récemment, face aux verdicts de nombreuses études mettant en doute l’efficacité de cellules d’écoute internes, perçues avec défiance par les collaborateurs. À cette distinction s’en ajoute désormais une autre puisque l’Afnor a aussi attribué au Département le label « égalité professionnelle ». À noter que la Mission Égalité Diversité du Conseil départemental travaille aussi à un nouveau guide « Ensemble pour l’égalité des droits » qui sera publié en novembre.