Un CV glissé en bas de la pile en raison d’un patronyme à consonance étrangère, un contrôle policier arbitraire subi sur la base de la couleur de peau, une classe d’un établissement scolaire en visite dans un grand musée parisien insultée par un membre du personnel car « trop bruyante » : ces phénomènes n’ont rien d’une situation fictive, ils surviennent malheureusement souvent dans le quotidien de certains habitant·e·s de Seine-Saint-Denis.
Une récente enquête, commandée par le Département, est d’ailleurs venue confirmer ces réalités. Le Baromètre établi par l’institut de sondage Harris Interactive a ainsi rappelé à l’été 2020 à quel point ce phénomène était ressenti ou réellement subi par la population : près de 6 habitant·e·s sur 10 en Seine-Saint-Denis se disent victimes de discriminations au cours des 5 dernières années, et même 65 % parmi les 18-39 ans. Avec pour principaux critères sur lesquels s’exercent ces discriminations, selon les sondé·e·s : l’origine et la couleur de peau (32 %), le lieu d’habitation (28 %), l’apparence physique (19 %) et la religion (17 %). Autre signal d’alerte : si le monde du travail est le lieu le plus fréquemment cité comme endroit où ces discriminations s’expriment, la police et la justice figurent aussi au banc des accusés (81 % des répondants).

"Sortir du déni"

« Sortir du déni, c’est déjà agir. Fort des constats dressés dans le Baromètre des discriminations en Seine-Saint-Denis, le Département a souhaité renforcer son action dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en publiant ce guide. Nous souhaitons qu’il soit un levier supplémentaire pour l’égalité sur notre territoire. », soulignait Stéphane Troussel, président de la Seine-Saint-Denis.
Rédigé par la MEDI – la Mission Egalité et Diversité – du Département, le guide « Ensemble pour l’égalité des droits » se veut un ouvrage pratique, accessible au plus grand nombre. « On ne voulait pas en rester au seul constat du Baromètre, mais donner une réponse aux habitants. Voilà pourquoi dans ce Guide on s’est notamment attaché à donner des définitions juridiques du terme discrimination et à signaler les recours possibles, qui sont souvent méconnus », explique Lara Bakech, responsable de ce Guide à la MEDI. Après avoir rappelé quelques réalités clés : « Les études montrent que si tout le monde peut être touché par une discrimination, certaines personnes ont plus de risques d’y être confrontées : les femmes, les personnes perçues comme noires, arabes ou asiatiques, les personnes en situation de handicap, etc. », le Guide donne donc aussi des fiches pratiques pour combattre les discriminations et un annuaire avec les acteurs et actrices clés du territoire. Vous saurez ainsi comment agir si vous vous estimez victime d’une discrimination ou si vous en êtes le témoin.

Double labellisation

Joignant le geste à la parole, le Département entend, dans ce domaine aussi, montrer l’exemple : en 2016, il a mis en place une cellule d’écoute spécifique de signalement pour les agent·e·s. Ce dispositif, intitulé « Alerte Discrimination », a pour objectif de protéger et d’accompagner les agent·e·s face aux discriminations, l’enquête, s’il y a lieu, étant confiée à un prestataire extérieur pour permettre un regard impartial et objectif. Et le Département accompagne aussi les acteurs du territoire qui travaillent sur ces politiques importantes, associations, observatoires, qu’il soutient notamment financièrement, via son appel « Agir In Seine-Saint-Denis » (le prochain sera lancé le 8 mars).
Une mobilisation qui lui a valu en 2020 d’être doublement récompensé par l’Afnor : son label « Diversité », acquis pour la première fois en 2016, lui a été renouvelé et il s’est aussi vu décerner un label « Egalité professionnelle » sur sa politique salariale femmes-hommes.

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