"Sortir du déni"

« Sortir du déni, c’est déjà agir. Fort des constats dressés dans le Baromètre des discriminations en Seine-Saint-Denis, le Département a souhaité renforcer son action dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en publiant ce guide. Nous souhaitons qu’il soit un levier supplémentaire pour l’égalité sur notre territoire. », soulignait Stéphane Troussel, président de la Seine-Saint-Denis.
Rédigé par la MEDI – la Mission Egalité et Diversité – du Département, le guide « Ensemble pour l’égalité des droits » se veut un ouvrage pratique, accessible au plus grand nombre. « On ne voulait pas en rester au seul constat du Baromètre, mais donner une réponse aux habitants. Voilà pourquoi dans ce Guide on s’est notamment attaché à donner des définitions juridiques du terme discrimination et à signaler les recours possibles, qui sont souvent méconnus », explique Lara Bakech, responsable de ce Guide à la MEDI. Après avoir rappelé quelques réalités clés : « Les études montrent que si tout le monde peut être touché par une discrimination, certaines personnes ont plus de risques d’y être confrontées : les femmes, les personnes perçues comme noires, arabes ou asiatiques, les personnes en situation de handicap, etc. », le Guide donne donc aussi des fiches pratiques pour combattre les discriminations et un annuaire avec les acteurs et actrices clés du territoire. Vous saurez ainsi comment agir si vous vous estimez victime d’une discrimination ou si vous en êtes le témoin.

Double labellisation

Joignant le geste à la parole, le Département entend, dans ce domaine aussi, montrer l’exemple : en 2016, il a mis en place une cellule d’écoute spécifique de signalement pour les agent·e·s. Ce dispositif, intitulé « Alerte Discrimination », a pour objectif de protéger et d’accompagner les agent·e·s face aux discriminations, l’enquête, s’il y a lieu, étant confiée à un prestataire extérieur pour permettre un regard impartial et objectif. Et le Département accompagne aussi les acteurs du territoire qui travaillent sur ces politiques importantes, associations, observatoires, qu’il soutient notamment financièrement, via son appel « Agir In Seine-Saint-Denis » (le prochain sera lancé le 8 mars).
Une mobilisation qui lui a valu en 2020 d’être doublement récompensé par l’Afnor : son label « Diversité », acquis pour la première fois en 2016, lui a été renouvelé et il s’est aussi vu décerner un label « Egalité professionnelle » sur sa politique salariale femmes-hommes.

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