8,8% d’agents en situation de handicap au Département

Organisateur de la manifestation - la 8e du nom - le Département prêchait aussi par l’exemple en ayant son propre stand. « Comme toutes les collectivités territoriales, nous sommes tenues de nous conformer à la loi de 2005 et d’employer au minimum 6 % d’agents en situation de handicap. Dans notre cas, nous atteignons même les 8,8 %. Tous les secteurs d’activité ou presque sont concernés : il suffit juste de mener un bon travail d’adaptation du poste au préalable », explique Corinne Ornon, cheffe de la Mission handicap au Département.
Justement, une autre jeune femme, Yasmine, vient de déposer un CV au stand du Département, pour ce qui serait un premier emploi. « J’aimerais travailler dans des tâches administratives. J’ai vraiment envie. Mon seul stress est peut-être d’être livrée à moi-même dès le départ. » Aussitôt rassurée sur les conditions dans lesquelles elle prendrait son poste, on propose à cette Aulnaysienne un premier essai sur le mois de juillet.
Elle aussi est accompagnée par son père, Kamel, qui explique se sentir parfois abandonné dans l’accompagnement de sa fille. « C’est un peu une jungle administrative. On nous demande souvent de refaire des dossiers, car les cas réels ne correspondent pas vraiment aux cases prévues. On a parfois le sentiment du pot de terre contre le pot de fer. Je vais vous prendre un exemple : après son parcours en ULIS (Unités localisées pour l’inclusion scolaire, un dispositif d’intégration en milieu scolaire « standard »), ma fille s’est retrouvée sans rien. Il a fallu que nous démarchions nous-mêmes des structures pour lui permettre de continuer sa scolarité », insiste celui qui voit toutefois d’un bon œil une initiative comme le Handiforum.

De l’écoute pour une meilleure inclusion

Il est vrai que l’écoute et l’accueil y sont bons, comme celui réservé par Benoît Lemaître, du collectif Atouts pour tous, à Savannah et sa maman. La spécialité de ce réseau national ? Mettre en contact des jeunes en situation de handicap, âgés de 16 à 30 ans, avec l’employeur adéquat, grâce à un gros réseau régional. En l’occurrence, Savannah, 19 ans, porteuse d’un handicap psychique, qui va bientôt se retrouver sur le marché du travail après sa sortie d’IME (Institut médico-éducatif) à la fin de l’année. Un moment toujours un peu délicat, mais que la jeune fille semble avoir déjà très bien anticipé. « Idéalement, j’aimerais travailler dans le domaine des jeux vidéo. Peut-être faire de l’assistance en ligne pour des joueurs, je ne sais pas si ça existe. En tout cas, je sais ce que je ne veux pas : mon stage en conditionnement m’a moyennement plu », explique la jeune fille. Et Benoît Lemaître de lui communiquer la liste des ESAT (Etablissement et service d’aide par le Travail) à proximité de Noisy-le-Sec, son lieu d’habitation. « Tu prends déjà les transports en commun pour te rendre à ton IME ? C’est remarquable. Je connais plein d’autres jeunes de ton âge qui ont peur quand on leur propose autre chose que le taxi », la félicitait cet ancien formateur en IME. Pas encore fixée sur son avenir, la jeune fille s’en allait en tout cas avec le sourire.

Christophe Lehousse
Photos : ©Nicolas Moulard

Une école des transitions professionnelles créée par le Département

Les facteurs de pénibilité liés à certains métiers obligent parfois certain·e·s agent·e·s à entamer une reconversion professionnelle. En 2022, 60 agent·e·s ont ainsi été accompagné·e·s dans le cadre d’un parcours préparatoire au reclassement et 32 affecté·es à un poste vacant à l’issue de leur parcours. Pour rendre ce processus moins douloureux, le Département a créé en 2019 l’Ecole des transitions professionnelles, présentée ce mardi par les cheffes de la Mission handicap, Corinne Ornon et Ghazaleh Monazzami. Ce dispositif, destiné aux agent·e·s en reconversion, leur propose différents modules tels que l’adaptation du poste de travail, de petits jeux de théâtre, mais aussi un atelier hebdomadaire de remise en forme. Voilà donc 3 ans maintenant – interrompus certes par le Covid – que Georges Makowski, un des professeurs de l’APSAD 93, l’association sportive du Département, propose des cours ludiques d’entretien et de remise en forme. « L’objectif est de redonner confiance à travers l’activité physique, de montrer que même avec un corps fatigué, on peut encore s’amuser, se sentir bien », explique ce coach sportif, par ailleurs journaliste au Département. L’année dernière, une vingtaine d’agent·e·s suivaient ses cours, un chiffre sensiblement égal cette année.